Selena Pavón, Presidenta Trans de la agrupación Revuelo confirmó a RAFAELA NOTICIAS que en los últimos dos meses se entregó en la ciudad el primer documento de identidad no binerie "a le chique" mayor de edad. Este término se utiliza para mencionar a una persona que no se identifica ni como masculino, ni como femenino, más allá de cómo se vista o de su físico. La entrevistada explicó que se trata de alguien que vive "su sexualidad libremente", mientras que respecto a su apariencia o forma de vestir puede tener "una fusión entre lo masculino y lo femenino más allá del cuerpo. Se puede ver a un hombre no binarie con falda, delineado, con accesorios de mujer, con barba. O se puede ver a una mujer no binarie con traje, sin pintar, con pelo corto". Agregando que es una "opción más dentro del colectivo" LGBTINQ+ (lesbiana, gay, bisexual, transgénero y queer), y que desde Revuelo obviamente apoyan. Más allá de que por el momento se conoce una sola persona no binarie en Rafaela que recibió el DNI, Pavón señaló que desde la ONG también tienen conocimiento de otros casos. Cabe recordar que según el censo del año pasado, son 15 las personas en el departamento Castellanos que no se identifican con los géneros masculino o femenino.
"Pedimos que nos respeten como personas"
Selena Pavón recordó que Revuelo tiene "una trayectoria territorial de hace más de 12 años", representando en estos momentos al colectivo LGBTINQ + TS (trabajadoras sexuales) con un trabajo sostenido en contra de la discriminación y la violencia de género. "En el año de la pandemia hemos trabajado mucho con donaciones de provincias, nos han mandado módulos de alimentos, kids de prevención, de higiene personal que repartimos entre el colectivo LGBTINQ + TS", señaló. En lo local, la Presidenta de Revuelo recordó que se aprobó una ley antidiscriminatoria que no se está implementando y que busca que "se nos respete como personas, que se respete nuestros derechos y que podamos transitar en las calles de Rafaela sin ningún problema, que no te discriminen en un boliche o en un restaurante por tu orientación sexual". Además agregó que se encuentra presentado otro proyecto para obtener un cupo laboral para el trabajo en blanco, pero que por el momento se encuentra estancado. "Nosotros pedimos que entre 5 y 6 personas trans por año puedan ingresar a un trabajo formal en organismos públicos, pero ellos (por los concejales) nos proponen un porcentaje y no un número fijo", señaló. Respecto justamente al mundo laboral, Pavón indicó que a las personas trans se les hace difícil conseguir empleo en blanco, quedando como única opción el trabajo sexual muchas veces, que por otra parte solicitan que sea reconocido como trabajo. Agregando que se trata de una actividad que conlleva muchos riesgos: de vida, de contagio de enfermedades sexuales, de maltrato. Además al no acceder al empleo en blanco, no cuentan con los beneficios propios de esta situación tales como aporte jubilatorio, obra social, vacaciones, entre otros. Agregando que la falta de oportunidades en el ámbito laboral se da casi siempre por la apariencia de las personas cuando "lo que tiene que contar es cómo te desarrollás en el trabajo y lo que aportás. Pero cuando decís que sos trans o te ven físicamente cómo te vestís, te dicen que te van a llamar (para darte un trabajo), pero no lo hacen", concluyó.
