Empresarios y consultores de Rafaela y la región participaron en un nuevo encuentro de la Comisión de Política Laboral del Centro Comercial e Industrial de Rafaela y la Región (CCIRR). Durante la reunión, se abordaron temáticas vinculadas a la selección de personal, la retención de talentos y la importancia de la capacitación dentro de las empresas.
La Comisión está conformada por referentes de distintas empresas y se reúne mensualmente en la sede del CCIRR. “Es una propuesta enriquecedora en donde podemos compartir experiencias, posibilidades de mejora e intercambiar opiniones para seguir creciendo y afrontar este año, que consideramos lleno de desafíos”, destacaron desde la organización en una nota con Rafaela Noticias.
En esta ocasión, el encuentro se llevó a cabo bajo una dinámica de networking, lo que permitió que los asistentes compartieran sus perspectivas y conocimientos sobre los principales desafíos que enfrentan en la gestión de recursos humanos. “Los temas son diferentes en cada reunión. Organizamos previamente las temáticas y vamos generando disparadores, lo que hace que sea una actividad muy dinámica e interesante”, explicaron.
Uno de los principales ejes de la reunión fue la necesidad de fortalecer estrategias para captar y retener talentos. “El mercado es desafiante, pero estamos viendo una reactivación en algunas áreas. Es fundamental conservar a los talentos, capacitarlos, brindarles oportunidades de crecimiento y formación”, señalaron los participantes.
Además, se destacó la importancia de la capacitación como una herramienta clave para el desarrollo de los trabajadores y la mejora del rendimiento dentro de las organizaciones. “Estas instancias nos sirven para compartir problemáticas, soluciones e ideas en cuanto a recursos humanos, lo que nos permite aplicar lo aprendido en cada una de nuestras empresas”, afirmaron.
Desde la Comisión de Política Laboral del CCIRR alentaron a más empresas de la región a sumarse a estos encuentros, resaltando el valor de generar espacios de debate e intercambio de experiencias. “Queremos que más empresas participen, porque creemos que este tipo de iniciativas nos ayudan a crecer y a mejorar la gestión del talento en la región”, concluyeron.
