La Comisión de Política Laboral del Centro Comercial e Industrial de Rafaela y la Región (CCIRR) comenzó la edición 2025 de su Encuesta de Remuneraciones, cuyo primer relevamiento del año se realiza durante mayo con los sueldos correspondientes al mes de abril.
Esta iniciativa, implementada por primera vez en 2020, busca consolidar a la Comisión como referente en materia de política laboral a nivel local y regional. Según indicaron desde la institución, “las empresas acceden a información ágil, confiable y confidencial que les permite tomar mejores decisiones en la administración del costo laboral y en la atracción y retención de talentos”.
El relevamiento abarca datos de organizaciones de Rafaela y la región sobre diez áreas: Gerencia General, Administración y Finanzas, Logística / Almacenamiento, Comercialización, Producción, Compras, Sistemas, Recursos Humanos, Control de Calidad y Mantenimiento. En cada una de ellas se analizan cinco puestos clave: gerente; jefe; líder, supervisor o coordinador; analista senior y analista junior. En el área de Comercialización también se incluyen los roles de vendedor/viajante, analista de marketing y analista de e-commerce.
¿Qué contempla el relevamiento?
La encuesta toma en cuenta todos los componentes de la compensación total en efectivo, incluyendo el sueldo base (sueldo bruto mensual según la planilla de liquidación, expresado en pesos argentinos, sin considerar el sueldo anual complementario) y el sueldo variable (promedio de los últimos tres meses de conceptos como comisiones, presentismo, premios y bonos, percibidos en efectivo).
Además, se recopila información sobre beneficios adicionales que las empresas ofrecen a su personal, como promociones en comercios, horarios flexibles, pausas activas, instancias de capacitación y cobertura médica prepaga.
“Todos los datos están protegidos por una carta de confidencialidad que garantiza el correcto tratamiento de la información y su absoluta reserva”, señalaron desde el CCIRR.
¿Por qué sumarse?
Las empresas que participen recibirán un informe con los resultados generales y un análisis del panorama salarial local. Esta información les permite comparar su situación con la de otras firmas del mismo sector, comprender mejor los aspectos relacionados con la remuneración total, retener personal clave, identificar oportunidades de mejora y aumentar su competitividad.
¿Cómo participar de la edición de mayo?
La participación es gratuita y está abierta a todas las empresas de Rafaela y la región. El formulario debe completarse antes del jueves 22 de mayo. Para consultas, se puede escribir a mariana.perez@ccirr.org.ar.