Tenemos que decir que es una pena realmente que en estos tiempos se intente perjudicar lo que hace casi una década llevamos adelante: un compromiso entre el Sindicato y los empresarios del sector comercial y servicios. Nos referimos a que los empleados de comercio no trabajen a partir de la hora trece los días domingos y feriados. Esto fue una consecución de varias reuniones, donde inevitablemente hubo discusiones, disenso, posiciones enfrentadas, pero las partes siempre priorizamos el diálogo. Consideramos oportuno resaltarlo. Quizás dicha implementación fue facilitada debido a que los interlocutores residimos en esta ciudad, donde pensamos una sociedad no distinta pero sí en la que se prioricen los conceptos de “ciudadanos”, “solidaridad”, “familia”, entre otros.
No obstante, como suponíamos, comenzaron a llegar y a instalarse, como en otras localidades del país, inversionistas en el rubro comercial de capitales nacionales e internacionales. Nuestra ciudad les abrió las puertas, sin embargo hoy nos encontramos con que quieren abrir al público los días domingos y feriados luego de las trece, acompañados por el respaldo –según alegan- de algunos dueños de locales comerciales que están alojados en su predio, el “HIPER LIBERTAD”.
Estamos convencidos de que la palabra empeñada es importante, pero más relevante es la salud de cada uno de los empleados de comercio, como la de cada uno de los integrantes de sus familias. El “Hiper Libertad”, al igual que otras casas comerciales, no deberían irrumpir en localidades como la nuestra, que poseen sus características propias, pretendiendo alterar la normal y habitual convivencia entre todas las partes. Estamos convencidos de que el descanso es beneficioso y no en un día cualquiera, sino que se tiene que lograr que lo puedan compartir con sus afectos, porque no entendemos de la excesiva necesidad de tener abiertos los locales comerciales y/o supermercados, hiper o como queramos denominarlos, para lograr la pretendida presencia en el mercado, que por cierto ya la tienen (incluso a nivel internacional también). Por qué, entonces, no implementan lo mismo en los países de origen, donde los capitales que conforman al grupo económico y financiero no lo llevan a cabo. Si bien sostienen que no quieren que se caiga la competencia, ustedes conocen qué secuelas quedan, por lo tanto queremos ver hasta dónde van a tomar personal, como afirman que harán.
Deseamos dejar en claro algunos conceptos para todos los ciudadanos de Rafaela y la región, que asistan al “Hiper Libertad”, como así también a los comercios que allí funcionan y a otros ubicados en nuestra ciudad. Si todos apuestan a tener abierto cuando no corresponde, esto nos parece una actitud de provocación y desafío. En consecuencia: hagámonos responsables de la actitud asumida por cada uno de nosotros. Porque a los empleados que se encuentren trabajando por obligación, o bien porque se les sugirió que piensen en su futuro, les gustaría estar del otro lado. Y a los empleados de comercio que lo hagan por voluntad propia, les recordamos que no queremos avasallar sus derechos; solamente recuerden que el esparcimiento y el descanso son necesarios.
Así estaba planteado ya en tiempos del Antiguo Testamento. Nos remitimos al Emperador Constantino, en el año 321 a.C.; luego entre los siglos XIII y XV se ejerció una rigurosa fiscalización al respecto. En América, hace 400 años, la legislación de Indias de Felipe V preveía una jornada semanal de 47 horas y diaria de 8 horas, y se prohibía el trabajo dominical. Actualmente, en muchos países europeos y latinoamericanos no se trabaja el día domingo.
Nuestra Ley N° 20.744 de contrato de trabajo, en el artículo 204 prohíbe el trabajo desde las 13 horas del día sábado hasta las 24 horas del domingo. Tanto la primera ley laboral argentina N° 4661/1905, como la Constitución de 1949 se referían a la prohibición, en día domingo, del trabajo material por cuenta ajena. Además podemos afirmar que la Ley Laboral vigente prohíbe el trabajo dominical, aunque hubo modificaciones como el Decreto N° 2284/91, ratificado por Ley N° 24309 de “desregulación económica”, que en su artículo N° 18 suprime toda restricción horaria y días de trabajo, pero también deja a salvo, en su último párrafo, los derechos individuales de los trabajadores. Por lo tanto dicha norma no deroga ningún artículo de la Ley de Contrato de Trabajo; además de ser una norma dictada posteriormente, es una ley económica y no laboral.
Por lo tanto cabe aclarar que el Sindicato no reivindica la prohibición absoluta sino sólo a las actividades que no resultan imprescindibles, como el caso del supermercadismo (casas de electrodomésticos, bazares, venta de bijouterie, u otros rubros irrelevantes), que tranquilamente se brindan durante los seis días de la semana y en horarios bastante extensos.
Tengamos presente que la vida no es sólo cifras o recaudación. Todo aquel que trabaja necesita del descanso y quienes quieran participar de la práctica del culto que profesen merecen poder hacerlo libremente. A propósito, nuestro Papa Francisco, hace muy poco sostuvo: hay que velar por el esfuerzo para resaltar el valor de la digna celebración del día del Señor en todas sus dimensiones.
Asimismo queremos reconocer el acompañamiento de aquellos supermercados y autoservicios y comercios que están radicados desde hace años en nuestra ciudad, con quienes hemos tenido diferencias pero -como decíamos al principio- encontramos un camino posible para transitarlo juntos. Les proponemos que nos comprometamos aún más en esta gesta, como así también a los habitantes locales, que empecemos a respetar el derecho al descanso y a la vida en familia.
Les reiteramos al “Hiper Libertad”, como otras casas comerciales que tienen la misma conducta, que todo tiene un límite; somos pacientes, insistimos en el diálogo, pero NO NOS PRUEBEN.
Comisión Directiva Centro Empleados de Comercio Rafaela
