Luego de que se anunciara la implementación inmediata de controles aleatorios de alcoholemia y narcolemia para todo el personal municipal, la respuesta del sector gremial no se hizo esperar. En declaraciones a Rafaela Noticias TV, la secretaria adjunta del Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEOM), Anahí Raffaelli, expresó la postura de la organización y confirmó la presentación de un pedido formal ante las autoridades.
Cautela e incertidumbre ante la inmediatez del anuncio
La dirigente sindical reconoció que el anuncio del Ejecutivo causó sorpresa dentro de la estructura gremial debido a la velocidad con la que se emitió el memorándum interno, sin un debate previo en profundidad.
- Falta de información: "Se había hablado pero muy por arriba y básicamente no teníamos entendido que ya se largaran el memorándum y que salieran a hacerlo en la inmediatez", explicó Raffaelli.
- Postura del gremio: Aseguró que la medida se recibió "con mucha cautela" porque la falta de precisiones sobre el procedimiento genera incertidumbre entre los trabajadores.
Los interrogantes del sindicato: ¿Prevención o persecución?
Si bien Raffaelli adhirió a la premisa de que la salud de los agentes debe ubicarse en el eje de la gestión, remarcó la necesidad extrema de que la medida se instrumente correctamente y bajo el amparo de la ley para evitar que se convierta en un mecanismo de presión.
"Para que no sea persecutorio de determinadas personas, hay que ver cómo lo va a implementar. Si no, tranquilamente puede ser una persecución a determinados trabajadores que ellos ya conocen. Queremos evitar eso: que sea antidiscriminatorio, que no sea una práctica antisindical", advirtió.
El sindicato plantea una serie de dudas fundamentales que aún no fueron respondidas por las autoridades municipales:
- ¿Cuánto tiempo se extenderá la aplicación de esta medida?
- ¿Los resultados de los test positivos quedarán registrados de forma permanente en el legajo del personal?
- ¿Cuál será el plan de acción inmediato y cómo se abordará la situación con el entorno familiar del afectado?
El reclamo al Intendente: Confeccionar un protocolo conjunto
Al ser consultada sobre las acciones a seguir, la secretaria adjunta confirmó que solicitarán una reunión con el Intendente para exigir la creación de un espacio de diálogo técnico y político.
Para el SEOM, la clave para destrabar la incertidumbre radica en la transparencia normativa. "Quisiera ver el protocolo de actuación, cómo va a estar diseñado, y si no, que nos tienen que hacer parte. Debemos implementar un protocolo que realmente garantice las condiciones para hacer este tipo de actuaciones y que el fin sea mejorar la calidad de vida de los trabajadores", concluyó Raffaelli.
Actualmente, el sindicato y el área de Capital Humano derivan de forma voluntaria al DIAT a aquellos empleados que reconocen tener un consumo problemático, supervisando que se cumplan los tratamientos psicológicos y psiquiátricos correspondientes. No obstante, el gremio insiste en que una política de testeos obligatorios y aleatorios requiere un marco legal mucho más estricto y consensuado.
