La subsecretaria de Auditoría, Evaluación y Transparencia, Silvina Imperiale, brindó detalles sobre la nueva reglamentación del Departamento Ejecutivo Municipal que establece controles de alcoholemia y consumo de estupefacientes para la totalidad de los empleados del sector.
Alcance de la medida: Gabinete y empleados de todas las modalidades
La funcionaria aclaró de forma inmediata el alcance de la normativa, precisando qué sectores estarán sujetos a las evaluaciones y cuáles quedan exentos por fuera de la órbita del Ejecutivo:
Sujetos a control: Alcanza a la totalidad de los miembros del gabinete municipal, personal contratado y empleados de planta permanente.
Excluidos: El Cuerpo Legislativo (Concejo Municipal) no se encuentra bajo esta órbita. Si los concejales decidieran implementar una medida similar, deberá surgir de una resolución interna de su propio cuerpo.
La implementación comenzará de manera efectiva a partir de esta semana. En una primera instancia se realizarán únicamente los test de alcoholemia, debido a que el municipio se encuentra a la espera del envío de los kits de antinarcóticos desde Buenos Aires.
Un enfoque preventivo, no persecutorio
Imperiale enfatizó de manera recurrente que el espíritu de la ordenanza no busca la sanción directa ni el hostigamiento laboral, sino el abordaje integral de una problemática social creciente.
"La idea de la medida no es ni perseguir a nadie, ni hostigar a nadie, ni maltratar a nadie, sino muy por el contrario, detectar de manera aleatoria (...) si esa persona fue a trabajar bajo el efecto de alcohol o de alguna droga o de alguna sustancia que altere su percepción de la realidad. ¿Para qué? Para ayudarla", afirmó.
Si bien los testeos serán rotativos y sorpresivos en todas las dependencias —incluyendo las oficinas administrativas y los cargos políticos—, la gestión pondrá especial foco de atención en las áreas operativas de riesgo, tales como:
Conductores de transporte público de pasajeros.
Choferes de camiones de recolección de residuos.
Operarios de maquinaria pesada.
Protocolo ante casos positivos y el rol del SEOM
Los controles serán coordinados por el área de Protección Vial y Comunitaria, que ya cuenta con los alcoholímetros homologados y calibrados por el INTI, acompañados por la Dirección de Capital Humano.
La funcionaria destacó que la medida fue previamente dialogada y consensuada con el sindicato de empleados municipales (SEOM), garantizando un estricto resguardo de la identidad y privacidad de los trabajadores afectados.
¿Qué sucede si un test da positivo?
Evaluación caso por caso: No se aplicará un patrón estándar; se analizará el contexto, la función y la predisposición del agente junto a la fiscalía interna.
Retiro inmediato de tareas de riesgo: Si el empleado cumple funciones operativas o en la calle, será apartado provisoriamente de su puesto para resguardar su seguridad y la de los vecinos.
Asistencia y rehabilitación: Se pondrá a disposición el tratamiento y acompañamiento profesional del DIAT (Dispositivo Territorial Comunitario), cuyo espacio atiende de 7 a 19 horas ofreciendo abordajes psicológicos, psiquiátricos, talleres formativos y actividades deportivas.
Auditoría de licencias médicas: balance positivo
Hacia el cierre de la entrevista, Imperiale se refirió también a los controles que la gestión viene realizando junto a la Junta Médica sobre las licencias por enfermedad prolongadas.
Al respecto, desmintió que estas auditorías hayan provocado la baja de contratos o desvinculaciones arbitrarias. Explicó que el proceso permitió readecuar las tareas de muchos agentes que presentaban impedimentos físicos, reubicándolos en puestos administrativos o de atención al público para favorecer su reinserción laboral y mejorar su bienestar cotidiano.
