El sonado caso de coacción sobre un empleado de una empresa constructora de viviendas, quien denunció que habría sufrido un apriete de parte de sus empleadores para que renuncie a cambio de no ser denunciado por robo, habría cambiado rotundamente ante un aporte de pruebas importantes por parte de los responsables de la empresa.

Ante esta situación RAFAELA NOTICIAS, consultó a los responsables de la mencionada firma quienes confirmaron lo dicho y expresaron su versión de los hechos indicando que esta situación los tomó por sorpresa ya que desconocen el motivo de la denuncia de esta persona que venía desempeñándose en la empresa en forma normal.

Explican también que A. P, el empleado, la semana 20 agosto, no fue a trabajar y como no dio aviso desde la empresa se comunicaron con él, manifestando que tenía un problema de salud, que cuando se recuperara iba a volver.

También indicaron que el día 22 se hace presente una persona para consultar algunas cosas con alguno de los dueños. Comenta que había comprado de buena fe una máquina a este empleado y sospechó que no era de su propiedad, por lo que se acercó para verificar esta situación.

Desde la empresa se corroboró la faltante de la máquina por lo que quien la había comprado la devolvió de inmediato.

Al parecer la máquina faltó desde el sábado anterior con otras cosas que el sujeto retiro desde la carpintería donde la empresa realiza trabajos. El retiro las cosas lo hizo el mismo en un flete, indicando que estaba autorizado para hacerlo.

El día jueves el abogado de la firma indicó se le comunique al empleado lo sucedido ante lo que el manifiesta que se iba a retirar de la empresa porque no quería tener problemas. Según lo dicho por uno de los responsables, atendiendo a la buena relación laboral que habían tenido deciden no hacer la denuncia y le explican cómo debe hacer para enviar el telegrama de despido. El joven pide que lo acompañen y el hijo del dueño lo hace pero antes de llegar al correo el empleado le manifiesta que no va a enviar el telegrama enseguida y que lo va a pensar.

Posteriormente a esto el abogado de la empresa informa de la denuncia de coacción, el martes se recibe el telegrama y allí deciden proceder al despido del empleado.

Además de todo lo relatado desde la empresa indican que jamás supieron que él estaba enfermo, nadie en la firma lo sabía, tampoco los compañeros.

Durante los días pasados el Juez que entiende en la causa recepcionó las declaraciones de todos los involucrados y el caso estaría aclarándose y tomando una dirección diferente a la que originalmente habría tenido, por lo que desde el lugar de los empleadores esperan que haya un cambio de caratula porque se trataría de una falsa denuncia total y con un hurto probado.