El proyecto de reforma laboral que impulsa el Gobierno nacional ya está en el Congreso y despierta preocupación tanto en trabajadores como en sectores productivos. Según el abogado laboralista Diego Guirado, la iniciativa es “mucho más radical y regresiva” que la reforma incluida en la Ley Bases.
Preocupación por el impacto en el empleo
Guirado explica que las reformas anteriores no lograron aumentar el empleo registrado. Por el contrario, creció la informalidad y se debilitó la protección laboral básica, como el acceso a obra social, ART y aportes previsionales.
El especialista advierte que el nuevo paquete de cambios profundiza esa tendencia y genera “incertidumbre profunda” en el mundo del trabajo.
Asimismo, señaló que la eliminación de multas por trabajo no registrado —ya vigente en la Ley Bases— produjo criterios dispares en los tribunales, lo que incrementó la litigiosidad.
También cuestiona las modificaciones en materia de accidentes laborales, donde asegura que cada ajuste del sistema “empeora la situación” porque se rechazan enfermedades y se reducen reconocimientos de incapacidad.
Vacaciones y salarios, en manos del empleador
Uno de los puntos más sensibles es el fraccionamiento de las vacaciones. Guirado remarca que, aunque hoy suele acordarse por buena fe entre las partes, el proyecto otorga al empleador la potestad de dividirlas según su criterio, debilitando la decisión del trabajador.
También cuestiona los “salarios de productividad”, al advertir que eso podría volver inestable el ingreso mensual sin que exista participación real en las ganancias empresarias.
El rol de los sindicatos
Respecto de los aportes solidarios, Guirado explica que inicialmente el proyecto los eliminaba, lo que impactaba en la capacidad de negociación de los gremios. Sin embargo, esa eliminación fue retirada en la última versión del texto.
Aun así, advierte que cualquier avance en ese sentido podría afectar a la mayoría de los trabajadores que no están afiliados pero sí se benefician de las negociaciones paritarias.
